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求職時怎樣提高簡歷通過率?

  很多求職者都有過這樣的經歷:明明給很多家公司投了簡歷,可是卻石沉大海,沒有收到任何回應。我有一個朋友找工作屢屢碰壁,最后發出這樣的感慨:就算拿不到offer,能去面試也可以呀!我要了他的簡歷,發現簡歷上面密密麻麻,一眼望去根本看不到重點。這樣的簡歷,恐怕很難獲得HR的青睞。


求職時怎樣提高簡歷通過率?


  很多人認為,簡歷越花哨越好,簡歷涵蓋的內容越豐富越好,其實不然。一份好的簡歷,應該邏輯清晰,主次分明,而不是把一大堆不相關的履歷胡亂堆砌。


  那么簡歷應該怎樣制作才能提高通過率?投遞簡歷有何技巧呢?


  首先,簡歷應該簡潔且全面,不需要花里胡哨。一般說來,一頁A4紙足夠涵蓋簡歷內容。有些求職者以為,字數多的簡歷才能夠吸引HR的注意,其實這是一種錯誤的觀念。曾經見過一份簡歷,連高中信息都添了進去,其實完全沒有必要。一般說來,簡歷內容包括七個部分,其中個人概況簡要說明即可;教育背景介紹清楚學校、專業、學歷等;個人技能應該分條羅列,而且與應聘職位相關的技能應盡量靠前并突出;所獲證書根據個人情況填寫;在校經歷主要簡述學習情況、擔任職務和在校活動;社會經歷主要簡述校外實習、兼職或創業經歷;自我評價可以適當多介紹個人優點。


  其次,簡歷應該根據不同應聘職位有所調整,并應提前制作完成,以留出足夠修改和完善的時間。求職過程中,可能會應聘不同企業的不同職位,這時用一模一樣的簡歷顯然不太合適。因此,應該根據具體的職位需求調整個人技能部分、自我評價部分等。而且需要注意的是,第一次填寫簡歷很難盡善盡美,所以切記不要在臨近招聘時才開始制作簡歷,而且應在求職實戰中總結經驗,不斷修改、完善簡歷。


求職時怎樣提高簡歷通過率?


  最后,投遞簡歷應該更加主動。現在,很多公司的HR都是按照求職者畢業院校對簡歷進行分類,比如按照985院校、211院校、普通一本、普通二本等標準進行分類。對于學歷上不占優勢的畢業生來講,獲得一份好工作的難度更大,有時甚至連大公司面試的機會都爭取不到。這個時候可以選擇主動出擊的辦法。一個高中同學,普通一本畢業,為了能夠爭取到心儀公司的面試機會,親自去了一趟人力部門,遞交了簡歷并且簡要介紹了自己的情況,成功為自己爭取到面試機會,最終被錄取。


  近些年來,就業形勢愈發嚴峻,高校畢業生面臨的就業壓力越來越大。很多畢業生不看公司也不看職位信息就隨隨便便海投簡歷,以為只要廣撒網總可以收到回信。可是,這種做法很可能事倍功半,不僅無法獲得心儀用人單位的青睞,還會浪費時間。因此,應該有所規劃和選擇,對于目標單位重點突破,用一份優秀的簡歷將自己最好的一面呈現出來。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請求職時怎樣提高簡歷通過率?求職時怎樣提高簡歷通過率?    

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