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企業獵頭與專業獵頭各自優劣勢分析

  對于企業來說,人才是發展的關鍵,企業人才質量直接影響著企業發展。很多企業為了提高人才招聘質量和工作效率,為了網羅到更多的人才,紛紛選擇雇傭獵頭的方式,讓獵頭幫助企業搜尋到合適的人才。而獵頭的傭金一般較高,部分企業出于節約招聘成本考慮,開始招聘內部獵頭。


  企業內部獵頭與專業獵頭有何區別?各自具備怎樣的優勢和劣勢?接下來我們就詳細分析一下。


企業獵頭與專業獵頭各自優劣勢分析


  首先,企業內部獵頭只針對企業服務,而專業獵頭則是面向多個行業很多企業服務。顯而易見,企業內部獵頭對于企業更加了解和熟悉,對于企業的用人需求更加清楚,對于企業的職位需求更加明晰。


  其次,企業使用內部獵頭與專業獵頭,付出的成本不同。專業獵頭如果成功挖到候選人,企業需要按照候選人年薪的一定百分比支付給獵頭作為傭金,而這筆傭金一般費用高昂。按照行業慣例,傭金一般為候選人首年年薪的20%以上,有時可以超過30%。百萬年薪的職位,傭金可高達30萬元。而企業里的獵頭屬于企業內部員工,企業無需支付高昂的傭金。所以,企業內部獵頭可以從一定程度上降低企業招聘成本。


  但是,企業采用內部獵頭招聘人才的模式也存在著缺點和劣勢,專業獵頭具備一些不可替代的優勢,所以不會被企業內部獵頭所取代。


  首先,專業化的獵頭公司,其資源獲取能力更強,資源獲取渠道更廣,人才簡歷庫數據更加豐富。專業獵頭,一般可以接觸到更多的人才,多年下來積累了大量的人才信息,這是企業內部獵頭力所不能及的。


  其次,從當前的人員組成來看,企業內部獵頭多數擁有豐富的招聘經驗,但是卻未必具備足夠的獵頭行業經驗和技巧。即使專業的獵頭轉行做企業內部獵頭,一段時間之后原先的資源、經驗等都會弱化。而專業獵頭始終活躍在行業中,資源能夠得到及時更新,其搜尋人才的方式更加多元。從這個角度來看,獵頭公司里的獵頭專業性更強。


企業獵頭與專業獵頭各自優劣勢分析


  不論何種途徑,企業通過獵頭力量改善自身人才隊伍建設都是正確的選擇。因為HR的招聘途徑有限,一般都是通過招聘網站或者現場招聘會等,自身力量往往很難滿足企業的人才需求。尤其遇到緊急崗位招聘時,HR很難短時間內為企業找到合適的人才。


  一些企業認為,現在的獵頭公司魚龍混雜,獵頭能力參差不齊,所以打算組建內部獵頭團隊。在此需要注意的是,這部分企業必須考慮到組建獵頭團隊本身的成本,以及后期培養團隊的成本。雖然內部獵頭團隊免去了高額傭金問題,但也會給企業帶來更多的人力管理問題。


  而到底是選擇組建內部獵頭團隊還是選擇專業性更強的獵頭公司,可根據自身需求綜合考慮。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請企業獵頭與專業獵頭各自優劣勢分析企業獵頭與專業獵頭各自優劣勢分析    

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