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領導的這幾種行為,你遇到過嗎?

  領導有時候有些話不會明說,但是他的行為在傳達著一些信息。以下幾種行為,是大家可能在職場中遇到的幾種領導行為。


  第一種:領導對你毫不上心


  我的一位不同部門的同事,有一次跟我洋洋自得地說,自己在部門里面每天過得非常輕松,領導也不怎么管他。其他人都加班的時候,他就按點下班,他說領導也沒怎么說過他。他每天就是把該做的工作做一做,然后到點就走。不過我這個同事也沒有什么太大的追求,屬于混日子領工資那種人。


領導的這幾種行為,你遇到過嗎?


  但是,如果你還想著升職加薪,如果你發現領導對你不怎么關心了,那就不是一件好事了。領導如果對你很嚴格,或者什么事情都交給你去做,那么你的領導很可能是想器重你,或者有提拔你的意思。但是如果領導對你漠不關心,并不太在意你,那么說明你的領導對你也沒有什么想法。這就意味著,你以后的職場生涯不會有什么太大的進步。


  第二種:領導對你呼來喝去,甚至使用侮辱性的詞匯


  有些人覺得當領導的脾氣大,是很自然的一件事情。所以領導有點架子,對下屬呼來喝去,發起火來直接罵人,有些人也不說什么。但是,當員工的就不需要最基本的尊重嗎?我們是去上班的,和公司簽的是勞動合同,最基本的人權還是有的。不論是上下級之間,還是同事之間,都需要相互尊重,而不是仗著自己官大一級就隨意地使喚別人或者是欺侮別人。


  我的一位朋友告訴我,他的同事有這樣一位領導,總是把他當做下人一樣使喚,最后把下屬逼得快心理崩潰了,撐不住了最后只能辭職走人。所以,領導如果經常做出這樣的行為,你就該認真考慮以下是否需要換個環境了。


  第三種:壓榨員工太過分,也不給新人機會


  職場中壓榨員工的上司、老板真的是數不勝數,但這樣的領導分為兩種情況:一種是雖然壓榨你,但是也會給你提供很多的機會;第二種是只顧著壓榨你,卻不愿意提供給你任何機會。第一種情況下,你雖然很累很辛苦,但是付出的勞動還是有收獲的,還算是值得的。而第二種情況下,你想通過努力工作來獲得升職加薪的可能性就不太大了。


領導的這幾種行為,你遇到過嗎?


  第四種:要求嚴格,逼你走出舒適圈


  有些領導對于下屬要求非常嚴格,工作習慣方面,工作內容方面,各種職業能力方面,都對員工提出很高的標準和要求。


  我有一個朋友,一起吃飯的時候跟我吐槽,領導因為一次工作匯報文檔格式不正確就把他批評了一頓。他覺得挺委屈的,只不過是一件很小的事情,領導為什么就這么看重?


  其實,這種嚴格要求員工的領導,會不斷地把員工推出舒適圈,會讓員工養成良好的工作習慣,并且不斷提高各種能力,長遠來看這對于員工自身發展是有利的。跟著要求嚴格的領導,可以學到更多的東西,可以掌握更多的技能。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請領導的這幾種行為,你遇到過嗎?領導的這幾種行為,你遇到過嗎?    

X職場
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